HR Collective Pop-Up Store Berlin, 08.–11. Dezember 2025
News & Events

HR Collective Pop-Up Store Berlin, 08.–11. Dezember 2025

Author
Erica Ancobia
CEO & Managing Director
Date Published
January 28, 2026
Read time
2 Min

Save the date: HR Collective Pop-Up Store in Berlin

Vom 08.–11. Dezember öffnet in Berlin erstmals der HR Collective Pop-Up Store – ein Concept Store, der HR neu denkt: Begegnungsort, Co-Working-Space, Community Hub und Mini-Festival in einem. Möglich wird dieses Format dank der wunderbaren Kooperation mit der Berliner Kaffeerösterei, die ihre Fläche für vier Tage in einen HR-Erlebnisraum verwandelt.

Hinter dem Event steht die HR Collective, gegründet von Linh Grethe – eine Community- und Wissensplattform im HR- und Recruiting-Bereich, die HR-Professionals im DACH-Raum vernetzt, inspiriert und mit praxisrelevanten Tools sowie Anbietern zusammenbringt. Das Motto lautet: „HR, but make it cool.“ Der Pop-Up Store ist somit nicht nur ein temporäres Format, sondern Teil einer Bewegung, die HR neu denkt.

Der Store bringt HR-Menschen zusammen – die Inspiration suchen, Austausch und unkomplizierten Zugang zu relevanten Themen. Neben Kaffee, Co-Working und entspanntem Networking erwartet Besucher:innen ein kuratiertes Sortiment aus Merchandise-Artikeln und kleinen Überraschungen – die Erlöse werden für einen guten Zweck gespendet. Außerdem finden täglich wechselnde Community-Formate statt: von Barista- und Matcha-Sessions über Mini-Workshops bis hin zu vorweihnachtlichen Aktionen wie Adventskranz-Basteln.

KUNO ist Teil des Programms

An welchem Tag wir vor Ort sein werden und was wir beitragen werden, teilen wir zeitnah auf LinkedIn – ein guter Moment, um unserem Kanal zu folgen! 😉

So viel vorab:

Es wird ein kompaktes, offenes Format sein, das praktische Unterstützung bietet. Der Pop-Up Store ist damit nicht nur ein kreatives Community-Projekt, sondern auch eine Chance für echten, niedrigschwelligen Austausch. Genau dafür stehen wir bei KUNO: operativ nah dran, strategisch klar, unkompliziert im Miteinander - und natürlich immer mit unserem Motto: Do what you love!

KUNO auch bald im HR Collective Marketplace

Zusätzlich zum Pop-Up Store Event freuen wir uns darauf, als eine der ersten Service-Agenturen im neuen Marktplatz von HR Collective aufgenommen zu werden. Der HR Collective Marktplatz ist ein kuratierter Online-Markt für HR-Software und Agenturen – hier finden (HR-)Entscheider:innen schnell und gezielt passende Lösungen. Für uns bedeutet das: Sichtbarkeit in einem hochwertigen Ökosystem und eine starke Plattform, um unsere Co-Sourcing-Services im HR & Payroll-Bereich einem breiten Netzwerk vorzustellen.

Mehr erfahren und für Workshops anmelden

Wenn du mehr über den HR Collective Pop-Up Store erfahren möchtest, besuche die neue Pop-Up-Store-Landing-Page und verpasse keine Updates. Dort kannst du dir den Termin direkt speichern und dich für Workshopsanmelden.

👉 Pop-Up Store Landing Page

Did you find this article interesting?
Feel free to share it with others!

Discover More

Mentale Gesundheit in remote arbeitenden Teams: Ein zentraler Faktor für Stabilität, Leistung und Vertrauen
HR & People
KUNO Insights

Mentale Gesundheit in remote arbeitenden Teams: Ein zentraler Faktor für Stabilität, Leistung und Vertrauen

Sonja Wehner
Director HR Services
Published on
1.28.2026
X Mins Read

Fazit und mehr dazu auf LinkedIn

Mentale Gesundheit ist in Remote-Teams keine „Zusatzaufgabe“, sondern ein zentrales Fundament. Wer sie ernst nimmt, stärkt nicht nur das Team – sondern auch die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Tools wie nilo machen es möglich, mentale Gesundheit auch digital erreichbar zu machen – professionell, vertraulich und flexibel. Was zählt, ist die Integration in den Alltag – nicht als Ausnahme, sondern als Standard.  

In unserer gemeinsamen LinkedIn-Serie mit nilo teilen wir neben dem oben aufgeführten Video weitere konkrete Einblicke in unsere Arbeit, unsere Haltung und unsere HR-Strukturen:  

📌 Fragen zur Förderung der mentalen Gesundheit in deinem Team?  Kontaktiere uns direkt oder buche einen Termin

📌 Folge KUNO auf LinkedIn

📌 Melde dich zu unserem Newsletter an, um keine weiteren hilfreichen Tipps zu verpassen

CoSourcing für One-Person-HR: Wenn eine Rolle viele Hüte trägt – und warum Unterstützung den Unterschied macht
HR & People
KUNO Insights

CoSourcing für One-Person-HR: Wenn eine Rolle viele Hüte trägt – und warum Unterstützung den Unterschied macht

Erica Ancobia
CEO & Managing Director
Published on
1.28.2026
X Mins Read

Welche Alternativen gibt es – und wo liegen ihre Grenzen?

Gerade für Geschäftsführungen stellt sich häufig die Frage, wie eine One-Person-HR-Rolle sinnvoll unterstützt und entlastet werden kann.

Ein kurzer Überblick:

  • Praktikant:innen können unterstützen, sind aber zeitlich begrenzt und benötigen intensive Einarbeitung.
  • Werkstudent:innen bringen Engagement mit, stehen jedoch oft nur befristet zur Verfügung und fokussieren sich primär auf ihr Studium.
  • Freelancer:innen können punktuell helfen, bleiben jedoch meist Ein-Personen-Lösungen ohne Vertretung oder Kontinuität.
  • Feste Neueinstellungen sind sinnvoll, aber nicht immer realistisch – etwa bei schwankendem Bedarf oder begrenztem Budget.

CoSourcing bietet hier eine Alternative: den Zugriff auf ein ganzes Team, mit gebündeltem Wissen, Vertretungssicherheit und flexibler Skalierung – ohne langfristige Fixkosten.

Vorbereitung auf das Entgelttransparenzgesetz: Warum Entgelttransparenz ab 2026 zur strategischen HR-Aufgabe wird
HR & People
Payroll

Vorbereitung auf das Entgelttransparenzgesetz: Warum Entgelttransparenz ab 2026 zur strategischen HR-Aufgabe wird

Sonja Wehner
Director HR Services
Published on
1.28.2026
X Mins Read

Typische Baustellen in der Praxis

In der Praxis zeigen sich häufig drei zentrale Herausforderungen:

  • Fehlende oder uneinheitliche Vergütungslogiken
  • Unzureichende Datenqualität in HR- und Payroll-Systemen
  • Unsicherheit in der internen Kommunikation

Gerade der kommunikative Aspekt wird oft unterschätzt. Mehr Transparenz bedeutet nicht automatisch mehr Akzeptanz. Mitarbeitende werden Fragen stellen, Vergleiche ziehen und nachvollziehbare Erklärungen erwarten. HR übernimmt hier eine Übersetzungsrolle zwischen Zahlen, Systemen und gelebter Fairness.

ERFAHRE MEHR ÜBER KUNO